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面试跟面试官沟通了二十分钟后，她明确告诉我说：我觉得你一般，给我的感觉普普通通，还要考虑一下，你不如尝试说服我一下
在竞争激烈的求职市场中，面试是求职者展示自己的重要舞台，然而，这个舞台上却并非总是公平公正的。近日，一位求职者的面试经历引发了广泛关注，他在与面试官沟通二十分钟后，被评价为“一般”“普普通通”，并被要求尝试说服面试官录用自己，这一事件背后，隐藏着面试中常见的PUA现象以及求职者该如何应对的问题。
一、求职者的尴尬遭遇
这位网友满怀期待地参加面试，却在二十分钟的交流后遭遇了沉重打击。面试官直言他“一般”“普普通通”，并让他尝试说服自己为何要录用他。面对这样突如其来的评价，网友不知所措，只能用一些常规的回答，如“学习能力强”“文字功底好”等来回应，但面试官却无动于衷，匆匆结束了面试。
下楼后，网友陷入了自我怀疑，觉得自己或许真的就是一个没有闪光点的普通人。这种感觉既尴尬又无奈，许多求职者都可能有过类似的经历。在求职过程中，我们都渴望得到认可，然而这样的打击却让我们开始质疑自己的能力和价值。
二、面试中的PUA手段
在职场中，面试中的PUA手段并不罕见。面试官通过贬低、否定、打压求职者的方式，试图让对方失去自信，从而达到控制面试局面的目的。像这位网友遇到的情况，面试官先是给出负面评价，然后要求求职者自我证明，这一系列操作就是典型的PUA手法。
类似的问题还有很多，比如“你觉得你能胜任这份工作吗？”“为什么你认为自己比其他候选人优秀？”“你这么普通，为什么我们要选择你？”这些问题看似是在让求职者展示自己的优势，实际上是在暗示他们不够好，不值得被录用。当求职者面对这些问题时，很容易陷入自我否定的陷阱，进而影响他们在面试中的表现以及对自身价值的判断。
三、PUA对求职者的影响
这种面试中的PUA行为对求职者的影响是巨大的。首先，它会严重打击求职者的自信心，让他们开始怀疑自己是否真的具备胜任工作的能力。就像这位网友一样，在被面试官评价后，他觉得自己就是一个普通且没有价值的人。
其次，它会影响求职者在薪资和福利谈判中的地位。当求职者陷入自我否定后，他们往往不敢争取更好的薪资和福利，因为他们觉得自己不值得拥有更好的待遇。这就使得面试官能够以更低的成本录用求职者，而求职者却可能因此遭受经济上的损失。
四、正确认识自己：普通并非无能
然而，我们应该正确认识自己，普通并不代表无能，更不代表无价值。在这个世界上，大多数人都是普通人，不是每个人都能成为行业顶尖高手。文案岗位也好，其他岗位也罢，做到稳妥有序、踏实认真，本身就是一种了不起的能力。我们每个人都有自己的优势和闪光点，也有自己的短板和不足，我们不需要为了追求所谓的“优秀”而迷失自己。
五、应对面试PUA的策略
当我们在面试中遇到PUA时，应该如何应对呢？首先，我们不要被对方牵着鼻子走，不要按照对方的节奏回答问题。比如网友遇到的情况，可以回应说：“我觉得我们应该讨论的是我在这个岗位适不适合，而不是你给出的这些主观感受的评价。”
其次，我们要保持自信，坚信自己的价值。即使面试官试图打压我们，我们也要相信自己具备胜任工作的能力。我们可以在面试前充分准备，了解自己的优势和岗位需求，以便在面试中更好地展示自己。
最后，我们要明白面试只是一个机会，不是唯一的机会。如果这次面试不成功，还有下一个机会在等着我们。我们不需要为了一个机会而委屈自己，要保持良好的心态，积极面对求职过程中的各种挑战。
六、结论
面试中的PUA是一种不良现象，它不仅伤害了求职者的自信心和利益，也影响了招聘的公平性。求职者应该正确认识自己，学会应对面试中的PUA，保持自信和良好的心态。同时，企业也应该规范面试流程，避免面试官使用PUA手段，营造一个公平、公正、和谐的求职环境。只有这样，才能让求职者在面试中充分展示自己的能力和价值，实现人才与岗位的合理匹配。
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