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面试经典问题之十六：你缺乏经验，如何能胜任这项工作？
目的：考察求职者性格与价值取向，对岗位和自己认识能力，是否有足够的自信心以及是否有不断学习的心态与能力。
一般求职者的回答有以下几种：
第一种：求职者能够承认工作经验的重要性，能够认识到自己经验不足，但有积极的态度、主动学习的精神，说明求职者认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，敢于承认自己的不足，这对于企业来说是难能可贵的。
第二种：求职者主动承认自己经验不足，但强调自己会用其他优势特长来弥补，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等；或者求职者可以清楚地表述出可以通过什么样的方法来补足这一弱势，比如虚心学习、踏实肯干、积极投入等，说明求职者对自我的认知比较清晰，认知能力与分析能力较强，自信心较强，有利于今后尽快熟知岗位、胜任岗位。
第三种：求职者会大表决心，比如说我相信即使没有经验我也能够胜任；如果被录用，我会用心学习，尽快提高工作能力，为企业效力等等，这样的回答的确能振奋人心，往往却说明求职者较重视此次工作机会，比较自信，自我认知与分析能力却不太清晰，学习能力则有待继续考察。
案例分析
一家公司在招聘时与求职者有这样一段对话：
面试官：你是应届毕业生，没有太多的经验。我想知道的是，
你认为你将怎样胜任这份工作？
求职者：首先，在校期间，我有过兼职的经验，在兼职的过程中，也接触过这类工作，所以对职场并不陌生，在以后工作中会少些阻碍；而且在以后的工作过程中，我会积极地与其他同事配合，遇到问题的时候，也会积极向他们请教；每天下班之前，我会将自己不懂的问题整理出来，问其他的同事。
面试官：你觉得这样就可以胜任一份工作吗？
求职者：我前面只是说了我的方法，在工作中，仅仅依靠这些，是不能够完全胜任一份工作的。只有听从企业的安排，听取老员工的意见，遵守企业规章制度，参与实际操作，积累越来越多的实践经验，才能够更加适应且胜任一份工作。
从这个案例中，可以很容易看出求职者存在的问题：首先求职者用自己做过兼职、接触过这类工作，表明自己有一定工作经验，但并未提及做过什么兼职、接触过什么工作，所谓的经验到底是真是假，需综合考量；由此说明求职者要么比较自信，确实接触过类似的工作，要么是在自我狡辩，本身无任何经验说成自己有经验；其次，求职者在被进一步追问后开始表决心，只是空谈了一下，但没有涉及到具体的工作内容或工作职责，说明求职者对工作岗位和自我的认识不足，工作态度被动学习的可能性较大，工作能力也较差。
在碰到此类问题时，我们应当实事求是，没经验就没经验，坦白的承认，坦白后进行适当的表决心，但表完决心之后，一定要结合对应工作岗位的工作要求和职责总结出可行性较高的几点方法或思路，提出自己尽快适应工作的方法。
没有工作经验不代表就一定不能胜任这份工作，关键是我们要表现出自身上有胜任工作的潜力或是自身优势的闪光点，比如在性格方面比较乐观踏实，能吃苦，肯研究；处事方式积极主动，能分清主次，提前进行规划；态度方面能积极主动，善于总结学习，相信做到这些，就可以为自己在职场中增分不少。
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