澳门精准正版资料大全长春老,接到不靠谱的面试通知，你该如何选择｜求职面试

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昨天下午，碰上一个曾经共事约５年的哥们，３年前离开东莞市到别的地方发展了，几年后的不期而遇，自然好好聚一次。

在晚上“小聚”时得知，他现与老婆暂住在佛山市一处较为偏僻的地方，东莞市一家企业邀请他昨天面试，在这特殊时期，为节省一些路费，他早上七点钟便从佛山暂住地出发，一路转了好几趟车，直到下午三点钟才赶到东莞市面试。

当问他面试感觉如何？

他有些无奈道：“来面试前就感觉不靠谱，但又不得不过来，现在是没办法啊！”

再听他细细道来，原来他投递简历应聘企业人力资源经理职务，毕竟从事企业人力资源管理１０多年了，经验还是老道，过来面试前从侧面打听到面试官是财务经理，明知这面试有些不靠谱，但失业了一年多时间，只好怀着碰运气的念头过来面试了。没想到，面试时先是人事文员初试半个多小时的时间，然后是一个年约３０岁的财务经理又面试了近１个小时的时间，两个面试官“东扯西问”，没有一个明确的话题和目的，甚至还问他为什么４０岁了还找工作？最后就是等电话通知。

他说完这些，不自觉地嘲讽自己道：“我从事了１０多年企业人力资源管理，第一次碰到部门员工面试部门领导的事，也是第一次遇见让其他部门负责人来决定聘用另一部门负责人的事。是不是我自己太蠢了，还是思想太落伍了？”

听了他的自我嘲讽，我们几个曾经的同事也感慨地说不出话来，只能用手中的酒杯来代表所有的话语了。

原本他还想在东莞市多呆几天等面试结果的通知，但今天上午即将一起外出游玩时，查询到那企业已经在人才网上把招聘信息给撤掉了。知道一丁点机会都没有了，便只好提前返回佛山市。

望着他有点落寞的身影，我们几个同事也感慨万千，每个人的生活都不如意啊！一个拥有１０多年的人力资源管理工作经验，最终也逃不出人力资源工作的潜规则。

这哥们所遭遇的“尴尬”事，在现实中并非个例，至少在珠三角地区的一大部分企业都存在这样的现象；当初第一次听到这种“尴尬”事时，都认为是企业管理的不正常行为；但时间久了，现在也经常习以为常了。

几年前，就曾经听到过几位企业管理大咖们所提倡的：企业招聘人才，应当让所在部门全员参与决定，如此管理才能让员工心服口服。

管理大咖毕竟是大人物，其管理理念自然无可挑剔；但作为普通的职场人，直到现在还是对以下的问题百思不解。

让部门员工面试部门负责人？若部门员工的能力真的能够胜任管理一个部门，干嘛还需要从外部人力市场上招聘人才，如此作为岂不费时费劲、多此一举？若部门员工的能力还不足以管理一个部门，其又有什么技能和阅历来判断、选拔一个部门负责人？

让平级部门领导来决定平级部门领导的聘用？暂且也认为面试官亦精通人才需求部门的管理知识，但企业里每个部门的职能都不一样，新入职的部门领导是听从曾经面试其的平级领导的工作安排，还是听从共同的上级领导的工作安排？这又让新来的部门领导如何更好地自主开展部门的工作？

企业招聘、面试员工比在菜市场买菜还要随意、自由，这种管理现象是现代企业的发展需要，还是现在的管理太浮躁了？

职场的招聘和面试是个双向选择、相互支撑，任何一方的不诚信、不靠谱，损害对方的利益，最终也会损害自己的利益，只不过是时间的间隔长短罢了。

若您也失业了一年多时间，明知面试不靠谱，但为了工作，为了家庭，是否也会选择碰一下运气？哪怕别人把你当傻子看待亦无所谓？

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