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许多同学往往都有这样烦恼,简历投出去总是石沉大海,为什么会有这样的情况?
首先同学们要相信,肯定可以找到工作的。其次要调整心态,找工作不是一蹴而就,是一个不断吸取经验,弥补不足,在持续调整中找到归宿的过程。
关于简历没有回音,大致可以从求职者自身、个人简历、简历投递渠道三方面展开分析。
一、思考自身与岗位是否匹配?
1、专业与应聘岗位是否匹配
由于招聘信息里通常已明确规定了相关专业,因此投递与自身专业相符的岗位,这一点大部分毕业生都能做到。
值得注意的是,专业可以向上兼容。例如文化产业管理专业属于管理学类专业,是工商管理类的二级学科,那么要求管理类或者工商管理类的岗位,文管同学都可以投递。
2、经验与应聘岗位是否匹配
经验包括校内经验和实习经验,要尽可能地提炼自身经验与应聘岗位工作内容相匹配的部分,包装好自身优势。
3、技能与应聘岗位是否匹配
许多岗位都要求熟练使用办公软件,此外还有英语四六级、法考、教资证书要求,以及广告专业需要掌握的ps、pr等软件技能要求。
4、能力与应聘岗位是否匹配
岗位往往还会有能力要求,通常是组织能力、沟通能力、文字能力,此外还有工作态度和进取心等。
5、是否了解应聘岗位
知己知彼,百战不殆,对岗位了解越多,则越适合。包括岗位的工作要求、工作内容、工作重难点等。
HR并不会要求求职者能完美匹配以上所有要求,但是匹配度越高,则简历越容易通过筛选,如果以上只具备一两项,可能便要重新选择应聘岗位了。
二、简历撰写是否得当?
上文提及自身与岗位是否具有适配性,那么简历就是毕业生用书面材料的形式,向用人单位证明自己适合这个岗位。
此外,还要了解hr是怎么看简历的,hr看一份简历有时1分钟都不到,所以简历要突出重点,简洁美观,以一面纸为宜,不长篇累牍。hr还会从简历判断求职者的思维特点,因此在撰写简历时应扬长避短,有逻辑性和层次性,注意行文技巧,哪怕是个人信息部分,都大有讲究。
在此举例几个写法,可供参考:
1、许多单位要求重点院校,那么撰写时便可以在校名边上备注“211”;
2、有的要求干部经历,那么就可以写上学生干部职位;
3、对于偏经管类的岗位,撰写所修课程的时候,便主要放上经济类、管理类课程,其他的可以不写,节省篇幅;
4、应聘珠海的岗位,居住地就写珠海,应聘老家的岗位,居住地就写老家;
5、撰写校内和实习经验,则重点突出与应聘岗位相近的工作内容,其他可简写或不写;
6、技能类要求,最好的证明方式是写上相应证书;
7、能力类要求比较抽象,则可用数字体现个人业绩,例如用成绩排名来证明学习能力;
8、个人信息要完善,年龄、性别、籍贯、居住地、邮箱、手机、毕业时间(2023年6月)、政治面貌等等要有。
简历的撰写需要精工细作,以上只是很小一部分。若毕业生只是简单套用网络模板,则往往会由于过强的大众性和普遍性而“泯然众人矣”,建议多在网络上搜索如何撰写简历,优化简历。
三、简历投递的渠道是否合适?
有了合适的简历,还要考虑简历投递的渠道。一般比较推荐内推、宣讲会、招聘会、双选会、校园网申这几个渠道,较为适合应届生。智联招聘、前程无忧等招聘软件投递方便,但因为投递人数过多等原因回应较少,可以作为辅助手段。
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