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听说国企面试压力不大，但是录用率低，是真的吗?这是很多小伙伴在考试报考国企岗位时都会有疑问。
目前的就业形势压力，国企工作环境稳定，福利待遇相对完善等优势，吸引着许多求职者的目光，录用率低有各方面的因素影响，面试压力不大我觉得也需要深入剖析一下。
一、国企录用率低是多方面的
一方面，国企往往在招聘时有着较为严格的招聘流程。从招聘计划的制定开始，国企会根据自身的战略规划、业务发展需求等确定招聘岗位的数量和要求。这些要求不仅仅局限于专业技能方面，还会涉及到综合素质、政治素养等多方面的考量。例如，某些国企在招聘工程技术岗位时，除了要求应聘者具备扎实的工程技术知识和丰富的实践经验外，还会关注其是否具有团队协作精神、是否能够适应国企的企业文化等。
另一方面，国企岗位的吸引力使得应聘人数众多。国企稳定的工作性质在当今就业市场中颇具竞争力，无论是应届毕业生还是有工作经验的求职者，都将国企视为理想的就业选择之一。以某大型国有企业的年度校园招聘为例，往往一个岗位会收到成百份简历，在这种情况下，即使经过多轮筛选，最终能够录用的人数也相对较少，从而导致录用率较低。
二、关于面试压力
而关于国企面试压力不大这一说法，其实存在一定的误解。虽然国企面试可能不像一些竞争激烈的互联网企业面试那样节奏紧凑、充满高压挑战，但国企面试也有其独特的压力来源。国企面试通常会注重对应聘者综合素质的考察，这就要求应聘者在多个方面都要做好准备。
在面试形式上，国企面试可能包含多轮面试，如结构化面试、半结构化面试、小组面试等。结构化面试中，应聘者需要在规定的时间内回答一系列标准化的问题，这些问题涵盖了个人经历、职业规划、对企业的理解等多个方面。例如，在回答关于职业规划的问题时，应聘者不仅要明确自己的短期和长期职业目标，还要能够将其与国企的发展相结合，展示自己对企业的了解和忠诚。半结构化面试则在固定问题的基础上，面试官还会根据应聘者的回答进行追问，这就需要应聘者具备较强的应变能力和深入思考的能力。小组面试则考验应聘者的团队协作能力、沟通能力以及在团队中的领导能力等。
在面试内容方面，国企面试注重考察应聘者的政治素养、企业文化认同度等。例如，一些国企会在面试中询问应聘者对国家政策的理解，以及这些政策对企业业务可能产生的影响。同时，对于企业文化的认同也是国企非常看重的一点。应聘者需要深入了解国企的使命、愿景和价值观，并在面试中能够表达出自己对企业文化的认同和融入的意愿。如果应聘者在这些方面准备不足，很容易在面试中表现不佳，从而感受到巨大的压力。
综上所述，国企面试并非如传闻中压力不大，而其录用率低也是多种因素共同作用的结果。对于想要进入国企工作的求职者来说，深入了解国企的招聘要求和面试特点，做好充分的准备，是提高自己在国企招聘中竞争力的关键。
三、国企面试流程
国企面试流程通常包含以下几个阶段：
1、简历筛选
基本信息审查
国企首先会对求职者的基本信息进行审查，包括学历、专业是否符合岗位要求。例如，某能源国企招聘电气工程师岗位，要求应聘者为电气工程及其自动化相关专业本科及以上学历。
查看求职者的毕业院校是否在企业认可的院校范围内。一些大型国企可能更倾向于招聘重点院校的毕业生，但随着就业公平性的推进，越来越多的国企也注重人才的多元化，普通院校优秀毕业生也有机会。
工作经验与项目匹配度
对于有工作经验要求的岗位，会仔细审查求职者的工作经历。如招聘项目经理岗位时，会看求职者是否有相关项目的管理经验，项目规模、成果等情况。
关注求职者在工作期间参与的项目与企业业务的相关性。如果企业是从事轨道交通建设的，求职者在地铁项目中的工作经验就会更受重视。
综合素质考量
通过简历初步判断求职者的综合素质，如是否获得过奖学金、荣誉称号等，这些可以反映求职者的学习能力和上进心。
查看求职者是否有相关的技能证书，例如应聘财务岗位时，注册会计师证书（CPA）或者初级会计职称证书会是加分项。
2、笔试
综合知识测试
包含公共基础知识，如政治（时事政治、马克思主义基本原理等）、经济（宏观经济、微观经济基础知识）、法律（劳动法、合同法等与企业运营相关的法律法规）、人文社科知识（历史、地理、文化常识等）。例如，可能会考查当前国家的宏观经济政策对企业发展的影响。
专业知识考查根据岗位而定。如软件工程师岗位会考查编程语言（C++、Java 等）、数据结构、算法等知识；机械工程师岗位会考查机械原理、机械制图、材料力学等专业内容。
行政能力测试（部分国企有）
类似于公务员考试中的行政能力测试，包括言语理解与表达，考察求职者对文字材料的理解、分析和运用能力；数量关系，涉及数学运算和数字推理；判断推理，如逻辑判断、图形推理等；资料分析，要求根据给定的统计资料进行数据计算和分析。这部分主要是测试求职者的综合思维能力和逻辑分析能力。
3、面试
结构化面试
开场与自我介绍
面试官通常会先简单介绍面试流程和规则，然后让求职者进行自我介绍。自我介绍一般要求在 1 - 2 分钟，求职者需要简洁明了地介绍自己的姓名、毕业院校、专业、工作经历（如果有）以及应聘本岗位的优势等。
问题回答
面试官会按照预先设定的问题进行提问，这些问题涵盖多个方面。例如，“你对我们企业的文化和发展战略有什么了解？” 这就要求求职者在面试前对企业做充分的调研。
还会问到一些关于职业规划的问题，如 “你未来 3 - 5 年的职业规划是怎样的？” 求职者需要结合自身发展和企业岗位晋升通道来作答。
关于团队合作的问题也很常见，像 “在过去的项目中，你遇到的最大团队合作挑战是什么？你是如何解决的？” 这考查求职者的团队协作能力和解决问题的能力。
行为面试问题
会根据求职者的简历内容进行行为面试提问。例如，如果简历中提到曾负责一个项目的推广工作，面试官可能会问 “在那个项目推广过程中，你遇到的最困难的情况是什么？你采取了什么措施来克服它？” 目的是通过求职者过去的行为表现来预测其未来在工作中的表现。
半结构化面试
在半结构化面试中，除了有结构化面试中的一些固定问题外，面试官还会根据求职者的回答进行追问或者提出一些个性化的问题。例如，求职者在回答职业规划问题时提到希望在技术领域深入发展，面试官可能会追问 “那你目前在技术方面有哪些具体的学习计划或者自我提升的方法？”
可能会涉及一些情景模拟问题，如 “假设你是这个项目的负责人，遇到了资源短缺和工期紧张的双重压力，你会怎么做？” 这要求求职者具备较强的应变能力和问题解决能力。
小组面试（部分岗位有）
分组与任务布置
面试官将求职者分成若干小组，一般每组 5 - 8 人。然后给每个小组布置一个任务，任务类型多样，如案例分析、方案策划等。例如，给小组一个企业市场份额下降的案例，要求小组在规定时间内分析原因并提出解决方案。
小组讨论与展示
小组成员需要进行讨论，在讨论过程中，每个成员的沟通能力、团队协作能力、领导能力等都会得到展示。讨论结束后，小组需要推选代表进行成果展示。
其他小组可以进行提问和点评，这也是面试的一部分，考查求职者的思维能力和应变能力。
4、背景调查
工作经历核实
国企会联系求职者的前雇主，核实工作经历的真实性，包括工作岗位、工作时间、工作职责、离职原因等。
如果求职者声称自己在某项目中担任重要角色，企业会向前雇主确认其在项目中的实际贡献。
学历学位验证
核实求职者的学历学位证书的真实性，通常会通过学信网等官方渠道进行查询。
对于海外学历，会要求提供学历认证报告，确保求职者的学历符合企业要求。
5、体检
常规体检项目
一般会要求求职者到指定的医院进行体检，体检项目包括身体基本指标（身高、体重、血压等）、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部 X 光等常规检查项目。
部分特殊岗位可能会有额外的体检要求，如从事高空作业岗位可能需要进行眼科检查（视力、眼压等），以确保求职者的身体状况能够适应岗位工作要求。
6、录用
综合评定与通知
国企会根据求职者在笔试、面试、背景调查、体检等各个环节的表现进行综合评定。如果求职者各项指标都符合企业要求，企业会发放录用通知。
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