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站在ipad大小的电子屏前，选择职位、刷脸报名、确认信息，小徐的手机上响起了一声“叮”，她收到了一条显示报名成功的短信提醒。整个过程仅15秒，就在数字求职机上完成了一次“刷脸求职”。今天下午，杭州师范大学开启春季首场大型线下招聘会。省内外300余家企业携近万个优质岗位设摊揽才，来自省内外高校近6000名毕业生前来应聘。在这场大型招聘会上，首次增设了智慧就业体验区，提供刷脸求职、AI面试等全新的就业服务。
智慧就业体验区有多“智慧”？这台数字求职机，官方名字叫“1号求职机”。记者在现场体验了一遍操作流程——首页是招聘岗位页面，滑动屏幕可以浏览此次招聘会上发布的岗位信息，选择“新媒体运营助理”的岗位，点击“立即报名”，跳转到支付宝实名认证的刷脸界面，扫脸成功后，页面跳出了记者的基本个人信息，点击确认就完成了机上报名。几乎同一时间，手机收到短信，提醒可以进一步完善个人详细报名信息据了解，1号求职机在去年9月首次亮相于中国国际服务贸易交易会，如今在杭州已有十余个点位投用。
1号求职机工作人员马女士表示，接下去将针对高校投放“特制版”，“我们了解到杭师大每周三都会举行专场招聘会，届时我们将会在招聘地投放1.81米高的max版求职机，学生们可以随时投递简历。”随着人工智能浪潮的持续，“AI面试”成为就业市场的热点话题和新鲜应用。今天招聘会上，不少“尝鲜”的毕业生，在工作人员的指导下，沉浸式感受由“多面·AI面试”设备提供的真实面试场景。开始面试后，会进入虚拟面试间，电脑屏幕里的“数字面试官”会进行多轮提问，比如“请用普通话和英语进行1分钟的自我介绍”“请回忆一次你在团队合作中遇到的挑战，你具体做了什么来确保合作的达成”“谈谈你对这个岗位工作内容的理解”等，也会根据不同类型的岗位展开深度追问。整个面试过程一般提问6到8个问题，时长15分钟左右。
毕业生小陈在完成面试后，感觉还不错，“去年听学姐说，她的初面三分之一都是由AI面试官来面的，所以我早早地开始准备，在小红书上搜避雷技巧和经验帖。”她笑着说，“可不能被AI淘汰了呀。”“多面”工作人员告诉记者，AI面试系统会根据求职者神情、语态、回答流畅度以及回答问题的关键词等，采用人工智能和高级测评技术做出评分，经测验，系统评分与资深面试专家评分一致性大于90%。“现在，这款设备已经投入到很多企业的大规模校招中，特别是像银行类企业，24小时可以完成4000余人的面试，大大提高了整体的面试效率。”
访企拓岗忙不停，助力毕业生积极就业本次招聘会也是浙江省2024届女大学生专场招聘会暨“巾帼乐业”2024年杭州市女大学生就业·见习专场招聘会。由浙江省教育发展中心、杭州市人力社保局、杭州市妇女联合会、杭州师范大学主办。招聘单位涵盖了数字经济、财经商贸、智能制造、教育培训、文化创意等十余个行业领域。“今年政府工作报告中指出，预计2024年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。”杭师大学工部副部长、学生处副处长翁灵丽介绍，学校在寒假期间就启动了“访企拓岗促就业”专项行动，各学院主动对接学科相关的各行业协会和企业，上门走访洽谈今年春招工作。
据悉，杭师大也抢抓春季促就业工作关键期，制定了《“春季促就业攻坚行动”杭州师范大学就业服务季系列活动》相关方案。“除了举办‘大而全’的综合型招聘会外，学校接下来还会固定在每周三下午举办‘小而精’‘专而优’的微型学科专场招聘会作为补充，精准对接相关院系和行业协会的就业资源，提高求职应聘效率。”杭师大就业指导中心副主任杨迪介绍。此外，杭师大还将继续组织开展“大学生领导力提升计划”，着力提升学生的组织力、决断力、创新力等素养，提升就业竞争力。“学校组建了‘师说就业’辅导员就业指导团队、HZNU生涯咨询团队等师资力量，将为毕业生在求职前提供无领导小组讨论、求职礼仪指导、简历制作指导等个性化的就业指导服务，助力毕业生更加充分更高质量就业。” 
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