7777788888王中王最新传真,怎么避免招聘中求职者的“放鸽子”行为？HR都来学

7777788888王中王最新传真,澳门4949开奖资料网站,二四六期期正版资料下载,二四六香港免费开将记录,白小姐4肖必中一肖

企业招聘中会遇到各种各样的状况，其中，被候选人放鸽子的状况，我相信是所有的HR都很头疼的一件事，电话沟通或者在线沟通都好好的，反复确定了时间、地点、人物等等还是在即将面试前被告知各种理由不来了，这还是不是最恼火的，更恼火的是多轮面试都过了，在最后offer阶段的时候直接给拒绝了，或者临近到岗的时间，突然候选人消失了！

最近去人力圈里面逛了一下，看看大家都在怎么说，看得我都替HR小伙伴们捏一把汗......

下面跟着一波反馈，保持队形，都是“受害者”。

这只是一个缩影，但能引起大部分HR的共鸣，招聘现在是越来越难做了！已然成了高危职业！

到底是如何会出现这种情况呢？总结下来有3点：

1. 候选人可能同时申请了多家公司，当收到多个面试邀请时，他们可能会选择对自己更有吸引力的公司，而放弃其他面试机会。

2. 如果公司在招聘过程中没有清晰地介绍公司情况、职位要求、薪酬福利等信息，候选人可能会因为信息不明确而失去兴趣。

3. 如果面试过程过于繁琐，或者面试官的态度不佳，也会影响候选人的印象，导致他们选择放弃面试。

头疼归头疼，但问题还得解决，怎么解决？不妨试试这几个方法：

方法一：优化招聘流程

• 招聘过程中，公司介绍、职位要求、薪酬福利等信息清晰明了。

• 减少面试轮次：过多的面试轮次可能会让候选人感到疲惫。

• 及时反馈：面试后，如果需要候选人等待超过一周时间，应保持联系，提供清晰的反馈。

方法二：别把候选人当傻子，合理设置薪资福利

• 市场调研：了解行业内的薪资水平，确保提供的薪酬具有竞争力。

• 个性化谈判：根据候选人的需求和期望，进行个性化的薪资谈判，让候选人感受到自己的价值被认可。

方法三：对于企业需要招聘的重要岗位，建议你应该选择猎头公司辅助

• 猎头在初步接触候选人时，会通过电话面试等方式了解候选人的工作现状、转职意向、期望薪酬、对当前工作的满意程度等信息，判断其转职动机是否强烈。

• 比如南方新华猎头会同时推荐2-3个候选人给企业，这样即使其中一个候选人因为各种原因无法继续，企业还有其他选择。这种方法可以降低因单一候选人变动带来的风险。

• 猎头会在面试前与候选人和企业双方确认面试安排，确保双方都能按时参加。
  

• 最后，就关于offer阶段，对于犹豫不决的候选人，猎头会帮助他们明确职业目标，提供职业规划建议，让候选人认识到新机会的价值，从而减少因犹豫不定而放鸽子的情况。