2024澳门资料大全正新版,作为求职者你一定要知道的几种面试方法（一）

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你面试的怎么样？笔者曾在人才市场外面听到了这样的回答,“就是去面谈了一下，做了个自我介绍，问了我几个问题。”估计很多小伙伴们从未仔细研究过企业的面试方法，只是每次机械的去应付面试。其实面试是指招聘的过程中用来评估和选择候选人的一种常见方式。在面试中，面试官会与求职者一对一或者多对一的交流，通过提问、讨论等方式了解求职者的能力、经验、个人素质等。那什么又是面试方法？面试方法是指招聘过程中用来评估和选择候选人的一系列技巧和流程。常见的面试方法主要有情境面试法、行为面试法、结构化面试法、无领导小组讨论面试法等等。不同的面试方法选择可以帮助招聘单位更全面的了解求职者，从而更准确的评估求职者是否符合拟招聘岗位的需求，同时企业选择合适的面试方法也有利于招聘单位提高招聘效率，选出更能岗匹配合适的人才。

一、行为面试法

1、什么是行为面试法？

行为面试法，也称行为描述面试法（Behavior Description interview.BDI），是一种通过要求面试对象描述其过去工作或是生活经历的具体情况来了解其素质和能力的方法。

这种面试方法基于一个基本假设：一个人的过去行为可以预测其将来行为，在行为面试中，面试官会提出具体问题要求应聘者举出过去的成功案例，比如，请简要讲述一你过去成功完成的一个项目？具体是怎么完成的？你们是怎么配置人员和怎么协调工作的？最终项目完成的怎么样？这个例子就是一个完成的提问加追问环节。面试官通过观察和倾听求职者的讲述来判断求职者在特定情境下的行为和反应。这种方法注重候选人的的实际行动和结果（是基于应聘者过去工作中实际发生过的某件事），而不仅仅是一种讲述。因为如果只是讲故事，很容易就被面试官识破。

2、行为面试的几个环节

1】开场环节。在面试开始时，优秀的面试官可能会与求职者建立一个良好的沟通氛围，这时求职者也处于一个轻松、舒适、开放的交流方式。面试官也会鼓励求职者积极分享自己的经历。所以，经历过大厂面试的小伙伴们总是提起某家单位的面试很正规、很友好、人性化，大概就是这一点人家做到了。

2】提问环节。通常在行为面试中，面试官会针对特定的情境或技能要求提出问题要求应聘者描述过去的具体行为和工作经验。面试问题也通常以，“请举例说明”或“请描述一次你成功解决某问题”的形