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自去年全球砍掉6100人、中国收入骤降 19.6%之后，“蓝色巨人”IBM(国际商业机器公司或万国商业机器公司)重整计划似乎还在加速。
IBM 全球企业系统开发部副总裁8月26日上午在 IBM 中国系统中心（CSL）全员会上宣布，IBM 基础设施决定将中国系统实验室的研发工作转移到海外其他 IBM 基础设施基地，目前正在撤出中国所有的研发工作，涉及员工数量超过1000人，这一举动引发了海内外的关注。
IBM是什么公司？为什么能够引起如此多IT同行关注？它的裁员给IT行业未来发展透露出什么样的信号？
IBM，全称International Business Machines Corporation，即国际商业机器公司。最初是一家生产制表机、时钟和秤的公司。随着时间的推移，IBM逐渐发展成为全球最大的计算机公司之一。以其在计算机硬件、软件和IT服务领域的领导地位而闻名。
IBM的业务领域
硬件
：IBM设计和制造高性能的服务器和存储系统。
软件
：IBM开发了包括数据库、企业软件和人工智能在内的多种软件产品。
IT服务
：IBM提供广泛的IT咨询服务和业务解决方案。
研究
：IBM研究院是全球最大的企业研究机构之一，致力于科技创新。
作为外企扛把子，IBM成立于1911年，总公司在美国纽约。在20世纪80年代中期之前，IBM在全球计算机领域堪称“领头羊”，其先后在北京、上海设立了办事处。
自1990年起，曾经风光无限的计算机巨头IBM连续3年严重亏损，累亏金额达168亿美元，也正是1993年，IBM中国有限公司又在广州和上海建立了分公司。
近年来，IBM在华经营压力较大。2023年IBM营收619亿美元，同比增长2%。其中，中国收入骤降19.6%。裁员也在进行中。截至 2023 年 12 月底，IBM 共 282200 名员工。相比 2022 年，IBM 减少 6100 人。
继微软、惠普、戴尔等外企之后，IBM裁撤技术部门的动作预示着，又一国际大厂在进行重整计划。这也意味着更多的人将面临失业困境。
根据报道，被收回权限的员工属于IBMV，下设CDL（IBM中国研发中心）和CSL（IBM中国系统中心），主要负责研发和测试。而此次，波及到了1000+人，遍布北京、上海、大连等各地的员工。另外，售后、咨询部门仍旧正常持有访问权限。
此前 IBM 在全球范围内已进行了多轮裁员。2023年1月，该公司宣布裁员 3900 人，到了下半年则宣布暂停招聘，并计划用人工智能取代近 8000 个工作岗位。
今年3月，据媒体报道，IBM 部分部门的裁减目标比例高达 80%。裁员也波及到 IBM 中国。一位内部员工称，去年 CDL（IBM 中国开发中心）有产品线被裁，公司给出的赔偿为 N+3，缓冲期达一年。
这场裁员风波背后，不仅仅是IBM对当前业务表现的一次反思，更是其对未来技术趋势和市场机遇的一次重新定位。
除了IBM外，一些知名大厂早就开始了裁员活动。
3月13日，阿里和腾讯两大互联网巨头同时登上了微博热搜。据传，阿里旗下的社区团购事业群裁员20%；腾讯更是传出全部门持续性裁员，35岁以上员工要裁掉三分之一，PCG（平台与内容事业群）裁员20%，CSIG（云与智慧产业事业群）裁员25%。
字节教育旗下多个业务裁员近2000人；爱奇艺裁员比例高达20%-40%；快手裁员30%，取消房补等众多福利；百度游戏部门300余人全部裁撤，直播业务几乎全军覆没。就连曾经风光无限的滴滴也被爆料几乎全线业务都会涉及，总体裁员20%。
截至2024年6月30日，阿里巴巴的员工总数已缩减至198,162人，相较于2024年第一季度末的204,891人，本季度减少了6,729名员工，显示出公司在持续优化人力资源配置。
互联网的寒冬，带给了许多程序员和职场人的巨大冲击。一位在上海被裁员的朋友，工资从20k降到了7k，他说只求先稳定工作，等行情好了再跳槽。另一位在杭州互联网大厂的中层管理人员，被裁员半年了，投了100份简历，结果全军覆没。
那些被裁掉的程序员们何去何从？现有的岗位必将越来越卷，吃青春饭甚至还衍生出了35岁定律，实际上这些消息不是空穴来风，都是有据可依的。
这也是因为互联网公司的工作很繁重，基本上公司都想把一个人当成两个人用，在度量工作量上也十分模糊，只有把对应的项目和产品做出来才算数，做不出来就需要不停加班，导致大部分员工经常996，甚至有项目时经常会加班到凌晨。
所以一旦到了35岁你就会发现自己的加班能力、创新能力远远不如那些刚毕业的年轻血液，自然也就形成了35岁定律。
与互联网裁员潮频发相反的同时，通信领域在5G技术的推进下焕发新生机。
5G通过与交通、医疗、工业、文体、能源等各个行业融合，孕育新兴信息产品和服务，产生各种5G行业应用。因而对于相关技术人才的需求也越来越高。而"5G工程师"这个术语实际上可以涵盖多个与5G项目相关的岗位。
通常有：5G通信测试工程师、5G基站天线研发专家、光传输工程师、5G网络优化工程师等等。
5G网络优化工程师就是对4G/5G无线网络进行测试、分析、优化的专业技术工作。网络优化工作的进展程度，直接关系着我们对4G/5G无线网络的使用体验。
网络优化工程师，就像是4G、5G无线网络的“医生”和“健康顾问”，诊断和解决网络存在的问题，同时优化提升网络健康度及性能。
通信网优行业分为前台测试和后台优化岗位。以后台优化岗位为例，说明一下具体薪资情况。
后台优化岗位主要工作就是对前台将测试到的数据交给后台，由后台对数据进行分析，并提出相关的优化方案。
在薪资待遇上：后台网优基本薪资不低于7K +周末双休+五险一金
在工作地点上：不像IT只局限在一二线城市，只要有人的地方就有网络，就需要进行网络维护和优化，所以IT人想要回家就业也是可以的。
在岗位稳定性上：不同于IT行业的35岁中年危机，后台网优本身是一个经验积累的岗位。在网优行业资历越大，积累经验越多，你找工作就越有优势。
即使是6g网络发展与应用，也是在5g网络基础上的，需要5g相关人才去维护，不会说将5g相关人才都淘汰掉，去招收6g人才，你要知道5g人才也是在4g时代成长起来的。
在行业招聘上：后台网优岗位市场薪资在7k-20k;定级中级工程师。市场需求量大且岗位招聘上很多企业不限制学历和专业，这对转行人群也比较友好。
所以对于计算机为代表的理工科类专业来说，通信行业的网优岗位是一个不错的选择。长期发展也可以往高级网络优化工程师，专家，管理方向去发展，只要保持学习，提升技术，未来是非常有前景的。
如果你想找到高薪工作，拿到高薪offer，在互联网寒冬背景下找到一份稳定工作，就可以看看通信网优岗位，对于普通人、转行人群、小白人群来说，是一个不错的选择。
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