新澳2024年精准资料,求职者一定要知道的几种面试方法（三）

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以上两节陆续介绍了情景面试法、行为面试法、无领导小组讨论面试法，相信各位求职者已经对面试在自己脑海中有了一些“画像”，正所谓知己知彼。所以，我们还得接着继续往下了解后面没有讲过的其他面试方法。

一、结构化面试方法

结构化面试方法是一种通过科学的评价指标、特定的问题、评价方法和评价标准、严格遵守特定的程序，对求职者进行标准评价的面试方法。

（一）选择结构化面试法对于招聘方的突出意义

1、结构化的面试一般适用于多选一的面试中，例如公务员的招聘、事业单位的招聘、大型企业团队的招聘、运动员的招录等等。在这些面试场景中，面试官需要对多个候选人进行评估，因此需要使用统一的问题和标准来进行面试，以确定评估的公正性和客观性。

2、结构化面试在面试开始之前，会设定一个固定的框架和问题清单以及评分标准，面试官会根据这些预设的框架问题和评分标准来对每一位求职者进行评价，这样可以避免面试的偏见和决策偏差的影响，来提高评估的客观性。同时，结构化面试也可以帮助面试官更好的比较区分不同的求职者之间的表现差异，从而更准确地选择最合适岗位的人。

3、在结构化面试中，面试官通过使用统一的问题和评估标准来对不同的面试者进行考察，这种同尺度的考察与传统其他面试方法相比更加系统化和科学化。有利于提高面试的准确性。

4、在结构化面试的过程中，面试的题目一般包括分析型问题、情境型问题、和行为型问题三种问题。其中，分析型问题旨在考察求职者的逻辑思维能力和解决问题的能力；情境型的问题要求求职者根据给定的情境回答问题；行为型的问题则侧重考察求职者描述过去与职位相关的工作或是生活经历，已达到考察更深层的能力和综合素质。