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面试官也是人,也有自己的喜怒哀乐,也有自己讨厌的、喜欢的人和事。
现实里,并不是每个面试官都是温和儒雅的,并不是每个面试官都是亲切和蔼的。
面试官也有自己的选择,面试官也有自己的小情绪。
今天我们就解析一下面试官最讨厌求职者的六个行为。
第一,不守信用
求职者令面试官感到厌恶的行为,排名第一的就是不守信用。
求职者不守信用的行为表现为:
1、说来面试的,到最后时刻不来了;
2、答应来上班的,到最后又反悔了;
3、同意的薪资要求,后来又想要更多;
4、答应提交的资料,最后期限也没有交过来。
第二,自吹自擂
求职者当然想给面试官留下一个好印象,所以可能会在面试的时候,尽量拣好听的说,拣厉害的地方讲。
但是求职者要把握分寸。不要最后变成了自吹自擂。
什么是自吹自擂,主要有这些表现:
1、鼓吹自己当年业绩多么好的;
2、吹嘘自己见过多少名人的;
3、吹嘘自己和目标企业的领导很熟的;
4、鼓吹自己的背景多么强大的、实力多么雄厚的;
5、把自己包装成无所不能的。
第三,耍小聪明
求职者不要迷信那些自媒体教给你的面试小技巧,什么一个绝技征服面试官,世界上根本不存在这样的技巧,也不存在这么傻的面试官。
面试官久经“沙场”,每天都要大量地面试求职者,所以对于求职者的小伎俩、小聪明基本上是一眼就可以看穿。
所以,求职者最好是收敛起来那些小聪明:
1、不要使用千篇一律的离职理由,比如公司搬迁等;
2、不要过度地使用各种应试技巧,特别是抗压力面试的技巧;
3、不要讽刺、打击其他的求职者来抬高自己;
4、不要试着从面试官的口中探听答案;
5、不要想着通过建立私人关系获得offer。
第四,攀关系
攀关系是人之常情。
每个人都想拉近跟他人的关系,倒并不一定是想从中牟利,而是找一个熟悉的人或者事,沟通起来比较方便一点。
但是求职者如果经常这么干,也是会令面试官感到厌烦的:
1、求职者不要去打听面试官的私事;
2、面试的时候,老乡这层关系并没有多大用处;
3、当然校友更加不靠谱了;
4、也不要觉得你跟面试官有相同的爱好,就可以获得加分;
5、更不要有走后门、疏通关系的想法。
第五,过于自恋
无论是求职,还是生活中,过于自恋的求职者总是会让人感觉到讨厌的。
如果是过于自恋的求职者,面试官可能不会给他太多的面试机会。
1、不要觉得自己帅、漂亮就是一种绝对优势;
2、也不要觉得别人必须要喜欢你、录用你;
3、也不要觉得自己魅力很大,一个眼神就能俘获面试官;
4、不要有那种无缘无故的信心与勇气;
5、说话中不要用到太多的“我”,多用“我们”。
第六,不切实际
所谓的求职者不切实际,是指求职者活在自己的世界里,给自己制造了各种场景,觉得世界都是围绕着他在转的。
这种想法是很幼稚的,也是很让人讨厌的:
1、对岗位缺乏正确认知,眼高手低;
2、一心期望高工资,但是不明白自己的价值是几何;
3、只关心如何升职加薪,没有想过如何适应职场;
4、把工作想的很简单,觉得公司是小题大做。
5、不注重人际关系,觉得职场都是自然而然地很温馨的。
当然,每个人都有自己的个性,每个人都会做出自己的选择,每个面试官都不同,因此这些喜好也会不同。但是求职者在面试过程中还是尽量规避这些令人讨厌的行为,才能成功拿到offer。
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2024-08-02 11:18:05回复
2024-08-13 00:30:02回复
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