2024澳门新资料大全免费直播,应届生面试指南04：不同类型的面试应该怎么面？

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在第三期中，主要分享了一些面试技巧和方法，这些方法基本上可以应对大多数面试问题。而在校招中，面试形式多种多样，除了一对一面试，还有压力面试、无领导小组面试、多轮面试、技术面试等。针对这些不同的面试类型，有哪些需要注意的呢？接下来，我将为同学们进行补充。

1.压力面试

这种面试形式主要考察你在高压环境下的应对能力。

压力面试在形式上有一些变化。一般来说，正常的面试都是一对一的面试，即一个求职者面对一个面试官。

但在压力面试中，求职者可能需要同时应对多个面试官的考核，这时候压力相对会比较大。另外一种情况是，多个面试官同时面试多个求职者。这种情况下，求职者之间的回答好坏也会无形中带来压力。尤其是群面中，杀出一个大神，很多人都会瑟瑟发抖，甚至摆烂！

此外，压力面试的氛围和问题难度也是有点不一样的。首先，面试官通常会表现出严肃和正式的态度，让你在精神上感受到压力。其次，面试官可能会提出很多刁钻的问题，并要求你迅速回答。

在面对这种压力面试时，首先要做的就是在面试过程中保持平稳的心态，不要被面试氛围所影响。实际上都是一些形式的东西，不要那么在意。

其次，面对刁钻的问题，还是要适当思考并保持有条不紊的回答。真的就答不上来，就大胆承认自己的不足。或者先请教面试官对这个问题的看法，或许会有启发，有了启发之后再把你的观点说出来。可以结合第三期提到的技巧方法进行应对，总之灵活变通。

2.无领导小组面试

无领导小组面试在校招中较为常见，不少大公司都爱搞这种，我个人觉得很多都是为了走个形式。但主要还是因为应聘人数较多，得做进一步的筛选。

这种面试形式要求你在小组中与其他成员共同完成任务，考察你的团队协作能力和沟通能力。在应对这种面试时，要注意倾听他人意见，积极表达自己的观点，并在讨论中寻求共识。

在无领导小组讨论中，通常会给一个题目，例如：如何用有限的资源在一天内为一家企业策划一场线上线下结合的宣传活动？然后五到七个人为一组进行讨论，共同商讨解决方案。面试官会在旁边观察并评估团队成员之间的表现。

在无领导小组中，通常由几个角色构成，如领导者、技术性角色、归纳总结者、参与者。领导者的主要职责是组织和协调整个团队的讨论方向，并对整体决策进行把控。技术性角色需要能够对项目实施和问题解决提出亮点或好的方法。归纳总结者则在讨论结束后向面试官汇报最终讨论结果。参与者则负责参与到讨论中，提出自己的观点和想法，与其他参与者进行交流和互动。

在无领导小组讨论中，角色并没有明确的优劣之分。如果你是那种善于表现、具有领导力的人，可以适当地担任讨论的主要发起者或组织者，这算是一个加分项。

但无论担任哪个角色，重要的还是看你在团队讨论中的表现。在无领导小组讨论中，你要尽可能积极参与整个讨论过程，多表现自己，提出建设性意见。这样，你才能给面试官留下足够的印象。而面试参与度不高，尤其边缘人物，整个讨论过程没说多少话的，就很容易被淘汰掉。

3.多轮面试

多轮面试通常至少会有3轮。第一轮面试一般由HR进行，主要解决基础性的问题，如大致的薪资构成、福利待遇和工作环境等，并初步考虑求职者与岗位的匹配度。

第二轮面试通常由部门主管或经理进行，因为是直接的用人部门，对于求职者的符合性有着更加清晰准确的判断。这时候主要考察求职者的相关业务能力以及潜能和团队融入性等。

最后一轮面试一般由公司高层进行，主要考虑求职者的价值观、思辨能力以及与公司文化和精神的匹配度。在这种情况下，面试官可能会更多地关注同学们的思考方式、对事物的看法以及深层次的能力。

在较为高级的面试阶段，不建议同学们问薪资福利待遇等问题，会不太着调。因为，能进到多轮面试，offer大概是有戏的，该什么阶段就问什么阶段的问题。薪资类等问题，一般是在面试通过后，HR会跟你做详细的沟通，这时候随便你问。

总之，多轮面试的目的是让招聘方更全面地了解求职者的能力和潜力，以及求职者与岗位的匹配度。不管是在那一轮的面试，在面试过程中都要保持积极自信的态度，以及良好的沟通。

最后一点我要补充的是，多轮面试的情况通常出现在大公司和有实力的公司中。对于这些公司的多轮面试，还是值得同学们投入时间和精力参与的。但是，小公司的多轮面试，就没有太大必要参加，很可能面试5轮之后，工资才给4-5千，这就是在浪费时间了。没有大公司的待遇，却装起大公司的样子，之前就有这方面的新闻，如下：

因此，对于有多轮面试的公司，同学们还是要做好相关信息调查，尽可能减少无效面试的参加次数，节省自己的时间和精力。

4. 技能面试

对于技术性面试，主要考察的是同学们的基本功和平时积累的经验。这种面试无法通过短期的突击准备来提高，因此，没有特别好的应对技巧。

在整个面试过程中，保持细心，把能做好的事情做好就可以了。至于面试的整体结果，我们很难去把控，能否通过面试，只能顺其自然。如果没有通过，那就看下一家，这也是求职之路的成长和学习过程。

以上就是校园招聘过程中不同类型面试的注意事项。大家可以根据面试过程中的要求，提前做好相关准备。关于面试中的技巧和方法，可以回顾第三期讲到的内容。最后，希望大家在校园招聘的面试中都能找到合适的工作。

下一期的面试指南将讲述面试之后如何进行复盘，以及拿到offer的后续流程和可能遇到的问题。如果大家对这些问题感兴趣，可以持续关注！

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