新澳天天开奖资料大全最新54期,34岁应聘被面试官嘲笑：丢人！这年纪没混成领导，来和学生抢工作

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在当今的职场上，许多员工一旦迈过30岁的门槛，便会面临着一系列的困境与挑战。年龄歧视在职场上变得越来越普遍，导致许多中年员工承受着沉重的心理压力。

面试中，他们经常遭受面试官的冷嘲热讽，被认为是能力不足，而人到中年，除了家庭责任，还要应对社会的各种偏见，让人感到倍感艰难。

许多网友也纷纷发表自己的观点和经历。有网友发文表示：“自己的朋友去面试，面试官竟然直言不讳地表示，34岁还未成为领导的人能力肯定不行，有什么脸面来和年轻毕业生抢工作。” 说者有意，听者心寒这样的言语无疑是对中年求职者的极大羞辱。

大型公司在招聘时经常会出现一种现象：为了完成招聘指标，HR会安排一些不必要的面试，而面试结束后却没有任何结果。有时，HR还会根据过去的招聘经验，多发放一些offer。

例如，计划招聘5个人，但通常会发放7个offer，然后再想办法淘汰掉多余的人。这无疑给求职者带来了很大的困扰。

然而，对于34岁以上的求职者来说，他们并不认同自己无法找到普通岗位的工作。他们认为，大部分员工还是普通员工，人人都有机会成为领导。

事实上，很多领导并不是因为能力出众而成为领导，而是因为他们恰好赶上了公司业务的高速发展期，比别人早进公司几年而已。

这种情况在许多公司中都存在，员工对某些领导并不服气。

有位拼多多的员工就认为，34岁还没当上领导就是能力不行，就是懒。不过我觉得这种说法有待商榷，因为现在很多公司的发展都停滞不前了，没有太多的增长点，领导的位置都是萝卜坑，别人走了你才有机会上去。不然就算你能力再强，也只能在下面当个大头兵。

其实啊，职场年龄歧视和中年人本身并没有关系，只是整个社会对年龄和职业发展的偏见。年纪大了虽然体力精力有所下滑，但这并不代表一个人的能力不行啊。

希望企业能够改变这种以年龄为唯一标准来衡量一个人是否能胜任工作的观念。