4949澳门今天开的什么码_求职攻略｜万字长文，每个细节都为你写清楚，找工作也没那么难

每当下定决心换一份工作时，很多小伙伴们总是夜里改简历，白天去面试，这场求职之路可谓艰辛又糟心。

为了尽快求得一份工作，把整理好的简历海量投送，以为这样就可以接到面试邀约，进而快速入职。然而，事实并非如此，只有零星的几个面试邀约。现实泼来的冷水，寒彻入骨。

不可否认，面试求职是人生中一项重要的课题，其中蕴含的学问与技巧值得深入学习。为了顺利走过这个“关口，从面试前的自我梳理到正式入职的每一步，都至关重要。以下是对整个求职过程的全面总结，希望为求职小伙伴提供一份详尽的指南。

在正式开始面试时，先搞清楚求职的正确思路。只有方向对了，接下来的努力才是助攻，否则的话，只能是一场徒劳。

尽管不建议把爱好当工作，但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话，当你在工作的时候，精神状态是愉悦向上的，能够产出不错的业绩，不断得到正反馈，可以促使你进步更快。

如今，社会发展更迭速度加快，对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候，尽量选择具有潜力性、发展性、成长性，可以提升你的综合实力，面对未来的竞争，能够快人一步，但是过程会辛苦点。

在起步的公司中，虽然对个人的成长有很大促进作用，但是业务模式不太成熟，需要在后期发展中不断更迭。如此一来，就会耗费很大的精力，难以持续持续发展。

一座城市，如果依赖一项产业发展，那么其相关的工作岗位也会相对成熟，对个人成长有很好的促进作用。比如，杭州的电商业很发达，那么入职电商相关的工作就是不错的选择。

在面试前，并非要急着整理简历，而是要做全面复盘。对自己参加工作以来的成长以及取得的成绩做出完整梳理，发现亮点与不足，这样可以更好地应对接下来的面试。

另外，还要对即将求职的公司、职位、薪资等也要有最新的了解，以免在后续的面试中出现偏差。尤其是要转行的朋友，更要了解清楚行业发展现状、行业代表公司、行业薪资水平等，在面试中可以做到万无一失。

在面试前，先对自己做一次复盘，发现自己的价值点，为自己做好包装，在接下来的求职中，寻找到合适的公司或者岗位，提高面试效率。对自己价值进行评估，一般从以下几个维度展开。

1）、教育背景

学历，不能完全代表能力，只是过往学习的经历。但是，在求职招聘过程中，HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好的教育背景的求职者来说，胜出的机会更大一些。

2）、工作经历

基于真实有效的工作经历，为自己梳理一份清晰亮眼的职业履历，往往会受到HR的更多关注。

3）、项目经历

最能反映求职者的能力，那就是在工作中所接触的项目，从中可以看到求职者的思考、洞察、执行等多方面因素，为招聘者提供更加全面的参考。因此，一份出彩的项目经历可以为你加分不少。

4）、作品集册

一份吸引人的作品集册，是求职者在行业发展中的沉淀，从中可以看出求职者的职业素养，在求职竞争中多一份胜算。

5）、特长技能

拥有一项特长技能，比如拍摄、剪辑等，不仅反映出求职者的学习能力，也可以帮助你提高工作效率。好好想想，把自己的特长技能整理出来吧！

6）、行业资源

如果你手里积攒不了不少行业资源，也可以成为被录用的考量因素。

7）、大厂光环

如果在行业名企待过，这就是你实力的最好证明。如果你有过大厂的工作经历，可以助你一臂之力。

在求职面试前，需要对所应聘的公司进行摸底，了解清楚公司的实际情况，以免误入不合适的公司，浪费时间和精力。

1）、行业发展

每一个发展比较好的行业都会有上市公司，这个时候其实你就可以去找行业龙头企业的年报（企业一 般是把它放在官网中投资关系栏目），看看他们对这个行业未来发展的解读和目前所布局的方向。

这里需要重点提示的是，有的行业虽然发展潜力很大，但是受限于政策影响，短期内爆发的可能性会比较小，这对于希望短时间得到快速成长的运营来说并不是很合适了。

2）、公司情况

如果单纯看一个公司，其实很难发现公司发展怎么样。当把公司放到行业里，就能够很清楚地看出公司所处的发展地位，此时心里也就有了答案。

如果公司是传统公司，那么需要了解公司的核心业务或者主要业务发展情况、行业地位、市场体量等内容。

对于互联网模式来说，A、B、C轮的核心任务不同，A轮一般是要跑通产品闭环，建立基本业务模式的逻辑；B轮则要在闭环建立的基础上，快速增加用户数、订单数、交易额、下载量、日活量、UGC 量等核心指标；C轮通常就要建立商业模式，进行流量变现了。

一般来说，正规公司都用官方网站，相关信息都可以在网站查询。另外，搜索关注公司的社交账号，从中也能了解到公司的发展情况。同时，也可以去相关网站查询，比如企查查等网站平台。

3）、办公地点

还有一个不可考证的经验是，在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱，如果你是以合伙人的身份加入的话，还需要去关心下股权结构，否则后面容易纠纷不断。

4）、团队情况

对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人，在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历，可以多在网上搜索他的个人信息和参与过的项目，以及业内对他的报道和曝光。

对于那些业务还没开展起来就大规模招人的公司要留点心，这种公司在后期容易出现管理混乱，当业务还不清不楚时，扩张的快，日后裁员也快。

5）、产品体验

好产品能让运营事半功倍。首先，可以提前关注产品的社交平台，了解一些他们的运营情况以及上面提到的团队能力。

其次，亲身体验公司的产品。比如，有APP的看看App Store 上的发版信息和评论情况，观察其稳定性、UI、交互和核心功能，以此来判断用户的质与量。

选择城市时，可以从城市的经济结构、产业布局、薪资分布、城市核心产业、生活习性等6个角度考虑。

北京——文娱传媒公司为主

上海——美食旅游公司为主

深圳——科技技术类公司为主

杭州——电商公司为主

薪资待遇，是求职的核心诉求。在求职面试前，对行业、公司的薪资待遇做好调查了解，以免在入职后，付出了辛苦的劳动，却得不到相应的回报。为此，建议大家从以下几个方面去做了解。

1）、了解行业平均薪资

可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。

2）、公司所处行业地位

一般情况下，行业内的榜首企业的薪资待遇不会低于行业水平，而且薪资结构完善。如果是创业公司，那就得考量公司未来发展前景怎样，以此估量收入水平。

3）、公司所在城市

一般而言，大城市的薪资水平要高于中小城市。

4）、工作年限

工作年限长，表示你的工龄、经验等方面相对成熟，也是薪资水平的考虑因素。

5）、了解岗位平均薪资

如果你已经确定了去应聘哪一家企业，或者说已经拿到了对方的offer，建议在谈薪时可以通过下边的三个渠道了解岗位具体的薪资情况。

招聘网站

最直接的方式就是浏览招聘网站，可以从快速了解到岗位的薪资情况。

工资爆料网站

这样的网站有脉脉、看准网等，建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看，尤其是大企业应该有很多匿名工资爆料的。

询问同行

可以向身边的同行朋友了解，能够获得更全面的薪资信息。

6）、基本工资之外的福利

大多数公司除了基本工资外，还有一些隐藏的福利，比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天（逐年递增1天，至15 天止）、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13 薪等等，在正式入职前，一定要和HR确认清楚这些福利。

对于简历的重要性，就无需赘述了。那么如何写一份满分简历，在众多求职者脱颖而出呢？在写好简历之前，还是需要重新认识一下简历。

简历的核心作用是：让HR看到你的简历后，觉得你是适合他正在招聘岗位的那个人！

02、简历上应该有哪些内容

有些人会把这些内容一股脑全放到简历上，他们的简历看上去像一个大杂烩，看起来很丰富，但HR却没办法找到他们简历的重点。

通常，简历的内容有以下部分：个人信息、教育背景、经历（工作经历/实习经历/项目经历等）、技能证书、荣誉奖励、自我评价、求职照、应聘岗位。

其他信息是否放，这里有一个评判标准：是否能给你求职的工作带来加分？能，放！不能，坚决不放！

在这里，总结了九个关于简历编写时候容易忽略的问题，希望大家规避掉这些“坑”。

1）、工作描述语无伦次

不能够清楚明了地表达工作经历，那么你的工作内容或者工作结果难以吸引人，不能让HR快速识别，容易失去机会。

前后逻辑矛盾，比如标题写热爱内容运营，具体描述却写用户运营的事情。

2）、工作业绩无数据化

不管数据（绝对值/相对值）好不好看，最好是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来，这样至少可以通过简历证明你是一位目标很明确的从业者。

3）、工作特长不明显

出现这种情况，可以是针对不同岗位写简历，这样更能够体现自己的特长。

4）、写简历的套路过火

这样虽然看过去能力匹配了，但是丝毫看不到证明可以胜任这个岗位的经历在哪里。

5）、把公司名字当作产品名称

尤其对互联网行业来说，公司和产品不是同一个事物，因为很多互联网公司的名称和产品名都是分开的。

6）、没有善用个人评价

为了让自我评价发挥其该有的价值，建议结合岗位要求来写自我评价，同时最好要有实际的工作来证明它；如果是面试垂直的运营工作，还可以把自己与之相关的兴趣爱好写上。

如果你是去面试快看漫画编辑岗位，就可以这样写自我评价：

7）、学校社团经历太多

说到学校社团经历，除非是专业和岗位有相关性，否则在校专业涉及到的具体科目也别在简历上呈现，没有太大意义。

8）、不懂用案例证明自己

说的再多都不如分享一个自己曾经运营过的具体案例。如果你希望从事的是内容编辑工作，那就在附件中加上你的图文案例；如果面试的是活动策划工作，那就把过往的活动策划书和活动页面一并同简历发出。

9）、喜欢拿干货显摆

写好简历是一个非常好的自我剖析和整理的过程，对于非名校毕业的学生，在投递简历时最好能够附上一封走心的求职信或者运营分析报告，这样的话，简历通过率又会提升不少。

一份漂亮的简历，往往会更加吸引HR的关注，能够助你在应聘者中脱颖而出。

当HR在一份简历中发现3种以上的字体时，内心几乎是崩溃的。所以，大家在进行简历排版时，最好只显示同一种字体。

屏幕显示的话用微软雅黑看起来是最舒服的，打印版建议选择黑体或者加粗宋体做标题，宋体做正文，英文则选Times New Roman。

为了保证简洁，字号不要多于3种。值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体，不要使用下划线，正文尽量不要加粗。

中英文符号使用必须要各归各位，正确使用才不会让人看了扎眼。特别是[、，;]这三个符合要灵活运用，如果一句话里表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用[，]了，中间用[;]隔开就好。

有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个没有特别的要求，如果你想加的话就全部加上，要么就全部不加，一行有一行没有会显得很不协调。

简历如果想给HR比较好的印象，那么必须在第一个版面来把你的核心优势展现给HR看，你应该把和求职意向相关的内容放在简历的最前面，比如自我评价、运营相关经历等，教育背景这些内容可以放在比较靠后的部分。

所有文字要尽量使用短语或短句，应届生或者工作年限较少的职场新人建议用一张纸表达即可，不然会觉得啰嗦冗长。

工作年限长，例如3-5年左右的，用两张纸长度；5年以上的尽量用3张纸表达会比较好，用人单位也能感受到你是一个简洁而又不简单的人。

这个是提醒应届毕业生小伙伴们。一些同学为了让简历看起来更加漂亮，通常会增加一页带有背景图片的封面，而封面上只有四个字“个人简历”。但对于HR来说，这基本上是多此一举。

简历模板有很多版式分布，常见的有：时间型、功能型和混合型。按照时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候、在哪里、做过什么工作。

作为一次自我成长的大梳理，需要把自己的过往经历按照“目的+行动+结果”的经历描述格式全部罗列出来。

简历标题

正确的简历标题应该是“应聘岗位+姓名+手机号”

个人信息

个人信息不是户口调查，无需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、电话、邮箱即可，也可以加上现居住地，方便HR安排面试时间。

教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，包括入学时间、毕业时间、学校、专业、学历。

经历

经历的描述有三个原则：简洁、具体、有条理。

技能证书

与工作岗位相关的技能一定要写！四六级证书、计算机等级测试这些证书，除非是企业要求，否则用处不大。

如果你真的熟练运用office，请写出你能怎么用。比如，熟练使用ppt制作运营方案；熟练使用excel进行相关数据的统计并制作数据透视表等。

自我评价

自我评价可放可不放，但是写自我评价记住，尽量不要写纯主观的内容，比如“我性格活泼开朗”等，如果你真的要写，加上客观内容的支撑，比如“具备良好的组织能力，曾举办5场百人以上规模的校园活动”自我评价是结合岗位要求和对你个人经历概括的结合。

荣誉奖励

如果该奖项和工作岗位相关性不大，无需添加。

求职照

放不放求职照只有一个标准——看脸，除非企业有要求，需要添加求职照。

求职意向

工作经历是否跟他求职意向匹配，利于HR快速识别。如果没有求职意向,你的简历只能是一堆经历的罗列，没有任何重点。

为了在简历上有的放矢地展示自己的工作经历，大家在写简历前一定要先知道自己所面试岗位的具体能力要求，将与之相关的经历写上。比如：内容编辑，活动策划，数据分析，这也是不建议海投的原因。

HR在选简历时是通过关键词做筛选的，为了提高简历命中率，需要提取岗位关键词并放置在自己的经历描述。

将社团经历往岗位关键点靠拢

明确公司想要拥有什么样能力的人，以及这个职位的能力关键词，我们就可以重点写体现这些能力的社团经历，然后用能力关键词去做经历包装。

比如你在大学时期中策划过学生社团活动，就可以写写当时的方案设计、活动宣传、活动效果等内容，表现出你有一定的策划与推广经验。

临时打磨案例

如果你在大学时期没有什么社团经历，或者实在想不出和关键词有关的事情，那么你需要的是一份完美的面试作品！

比如面试社群运营岗位，你可以自己先建一个社群，给它设定一个群主题，通过一些活动或者引导话题讨论来运营社群，了解社群是如何提升活跃度的，最好能够形成自己的方法论，证明自己的社群运营能力。

面试可以临时抱佛脚，但也要多用点心，如果真的不知道怎么做，可以做一份运营竞品调研报告，了解一下运营行情及运营需要做的核心工作有哪些。

切勿“一份简历走天下”

海投，这是很多小伙伴都容易犯的错误。你不能渴望用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有公司。每个公司都有不同的岗位，不同的岗位又有不同的要求，具体问题要做到具体分析。

别怕麻烦，最好为一个公司准备一份简历，次之为一类公司或者一类职位准备一份简历。

你要找的是已有经验和公司职位所需能力的共性，尽量往上靠。

最好是能够马上找相关实习，不然就“无中生有”。你可以去以研究一下你想去的公司，看看现在这个产品或者服务是如何运营的，如果你应聘这个职位，你会如何开展你的工作？以此为方向，写一个运营方案，那么你就有了一个相关的经历了！ 然后，你把这段经历写到你的简历中去。

一般求职常用的招聘平台，有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等。如果是行业垂直类招聘，那就找相对应的招聘平台，比如独角兽侧重于互联网招聘等，实习僧服务于实习招聘等。

另外，也可以关注求职公司的社交平台，比如微信公众号、微博、小红书等平台发布的招聘信息。

如果你是自由职业者，那么就需要关注云工、圆领等平台。

在找工作的时候，每日刷新简历，排名可以靠前，实现精准被找。针对不同职位，调整相应信息，尤其是案例行业。另外，需要主动沟通，可通过社交媒体找到对应负责人寻求面试机会。

在拿到投递邮箱后，求职邮件的标题不能只是简简单单写“求职简历”这样的标题，而是针对岗位需求填写对应的邮件标题。

01、邮箱昵称改为真实姓名

点开邮箱的【设置】，一般都会有账户昵称更改。

HR每天都要看几十封甚至几百封简历，不会有人帮你备注简历名称，建议标题改为“学校-姓名-应聘岗位”。

如果是社招，不如尝试提炼重点经验的关键词，例如“2年小红书社区运营-xxx名字-求职岗位”。如果能判断出该公司是紧急招人，可增加可到岗时间。如果你写3日内到岗，保证会比1个月到岗的有优势。

附件的命名可参照邮件标题，需要强调的是格式。建议将Word导成PDF/图片，以避免不同版本Word有时会乱码。

如果不确定对方是谁，可以写“您好”、“尊敬的HR"之类的，以表示对HR尊敬之礼。

邮件正文是HR点开后看到的第一眼，至关重要。

邮件正文最好50-200字，不要长篇大论，很少HR会认真看这一大段文字。

把你的姓名（这个很多人都容易忘）、学校、 个人优势（比如经验、往期实习工作、对该岗位的知识和资源储备）以及求职意愿等基本信息写清楚就可以了。

很多人习惯把简历放到附件就不管了，建议大家把简历的内容也复制到邮件正文。

06、签名档

邮件结尾处记得写上名字和联系方式作为签名档，切记成为无头文件。

在邮箱中设置“已读回执”，则能知道对方是否有收到你的简历并且点开阅读。有助于你跟进简历投递进度。如果大部分都未被点开，则可以反思一下自己的求职邮件。

发邮件的最佳时机是早上7 点至8点，或者下午2点至3点。也就是，比高峰期提前 1小时。

这取决于公司大小及用人的紧急情况。如果是创业型公司且紧急招人，一般当天就会回。如果非紧急招人，互联网公司一般在1-2天内会给答复；大公司短则一周，长则一个月。

在面试的时候，如果感觉还不错，且又是紧缺岗位，当天就会有答复。一般情况下，一周之内就有答复。

当你做好简历，投递出去的时候，并不是万事大吉。更重要的一关，你的简历是如何顺利通过被HR挑选，这样才能避免自己做好的简历石沉大海。

每个岗位都会有一些硬性指标，例如性别、地域、年龄、婚否等。HR首先会根据岗位的要求按这些字段初步筛选一部分出来。

HR不像主管那么专业，他们讲究的是高效。通常情况下他们会优先看最近的2份工作，是否符合目标岗位的要求，这就暗示我们，在写经验时越接近岗位职责越容易被选中，造成一种“这不就是我要找的人嘛!”的感觉。

当HR对你有所好感后，接下来就会注意看过往经验集中在哪些行业、和目标岗位是否匹配、是否处于上升期、是否频繁跳槽换工作等（这一点用人单位都很在意）。

前面选出的是和目标岗位沾边的，到这个环节就是择优了。不仅要有经验，还要做出过出色的成绩的。因此，简历上的工作经验不是重复描述岗位详情，而是总结梳理自己以往的工作，自己做的成绩如有管理经验、项目管理等。

例如你在投活动运营时，附加说自己会 PS 处理图片、擅长摄影、还会剪辑视频，这样的多面手从来都是抢手的。

总之，要想进入 HR的初选，你的求职信以及正文中的简历就必须写到和目标岗位匹配度80%的内容。这样才有后面的面试机会。

在简历发出去后，总会突然接到HR的面试邀约电话。当你接到面试电话后，先不要慌张，让自己冷静下来，然后做出合理的面试安排。

在企业HR突然来电时，你有可能在街道、商场、饭店等任何嘈杂的地方，此时也没有做好准备，这时你可以主动要求另约时间再联系。电话挂断后寻找一个安静的地方，最好能够准备纸笔对面试的要点进行记录。

电话面试的时候，HR 只能凭借声音对你进行判断，所以你在回答问题的时候要冷静干脆，最好能准备一份简历，这样进行自我介绍的时候既有条理，也不会遗漏要点。

“你在某段实习/工作中学习到了什么”、“谈一谈你在工作中解决过的某个问题”诸如此类的经历和感受问题，你可以把你取得的成就列举出来，多用数据和结果说话，这样更能凸显你的能力。

在面试过程中，回答问题时语速不用太快，发音吐字要清晰表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。

如果问题没听清楚，要很有礼貌地请 HR重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得请求HR说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求HR改用其他方式重述他的问题。

初次面试，保险的问题就是问一些比较空泛的问题。你可以询问HR下一步的招聘流程、公司对这个职位的期望等等。

不要问深入的细节问题，比如上下班时间、餐贴补助、年假制度等。这些都是在谈薪资的时候才问的问题。

建立一个Excel表，把面试的问题等信息都记录在表上，方便下一次提升面试表现，这样才能在一次次的面试中积累经验。

当你进入面试环节，首先不要紧张，表现出得体大方即可。另外，把平时准备好的内容展示出来就可以，同时注意一些时间等细节问题，面试任务就可以顺利完成。

合适的时间应该是提前5到10分钟到公司前台，然后打电话给HR比较合适。

在去面试的时候，不一定要穿得很正式，但是一定要干净大方，把自己平时的潮流标签暂且收起来，给对方留下好的印象。如果条件允许，可以穿着一些匹配公司或者行业的服饰，也是加分项。

一般情况下，自我介绍的基础信息部分控制在30秒内，介绍内容包括姓名、学校、专业，接下来，引出自己的优势或强项。记住：一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

这是面试中重要一个环节，把握好生存线、平行线、行业线、理想线四条基准线。

应届毕业生本身没有太多工作经验，可能在谈薪资方面没有太多的议价能力，可以表达出“我尊重公司的规定，能够按公司要求获得合理薪水就好。”因此，可以从家庭经济情况、生活花费预算、个人能力方面、其他offer薪资情况 4 个方面入手说明自己的薪资需求。

如果是有一定工作经验的人，谈薪资时可以参考行业水平，或者比前一个工作提升30%左右，不要漫天要价。

如果薪资不理想的话，那么多争取其他福利，寻找终面面试官的帮助，说出你的预期，或者评估学习机会是否大于预期与现实的薪资差价。涉及到五险一金等福利，需要等到明确答复。

对应聘岗位的认识

先说一下对工作表示感兴趣，然后具体谈谈对工作的看法，最后表明自己的态度和未来规划。

对薪资的需求

通过了解，行业的岗位大概就是这样的工资水平。从基本的生存的角度来讲，计算一下在这个城市工作的生活成本，比如在北京生活，一个月的生活的费用大概是多少钱？

介绍一下上份工作

回答要点:有逻辑的介绍公司信息、找到与岗位要求相匹配的工作模块

自己擅长什么

表述时加入具体数据，回答要点:擅长的技能要与对方要的相匹配、要用实力在证明你擅长的。

做过哪些不错的案例

回答要点:

对案例进行分类

对主要负责项目，参考范例的逻辑进行详细讲解

平时关注什么内容

回答要点:

你的热点捕捉渠道

与产品最相关的社会热点

你对行业的看法

回答要点:

对行业进行赞美

对产品进行赞美

你对公司有什么建议

回答要点:

了解产品规划

指出问题给出建议

有细节建议更赞

项目给你会怎么做

回答要点:

项目整体操作流程

项目立项书核心要点

表决心(真相是很多企业自己都没想好做什么)

你对加班的看法?

面试官问这个问题，并不是要大家证明一定会加班，只是想测试你对工作的态度。

06

向面试官提问

出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他，不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。除了问岗位、培训晋升机制等，其他还有就是一些福利相关的东西也还很重要。

回答示范1：根据岗位信息和我的优势来看，觉得自己是很适合这个岗位的，但是呢，由于我之前的工作涉及到的产品，和公司现阶段的不太一样，想问一下我还需要准备什么呢?

回答示范2：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，这些工具我从来没有接触过。我想知道公司会先进行系统培训吗?还是需要我边工作边学习?

拿到入职offer，只能说明求职旅途完成了一大半，但是在新的工作岗位上，还需要注意一下细节问题，以便更好地适应新环境。

1、要学会多看、多听、多做、少说（闲聊天）

2、主动汇报，下班打招呼，以防止有加班需求

3、不要去询问同事的薪资（禁忌）

4、做好工作日志，有计划跟进反馈，以便于有紧急事情方便交接。特殊岗建议把工作内容存云盘，便于修改及完稿

5、对接保险、档案、转正事宜

目前，运营类工作是求职热门选择，尤其是现在的直播带货，再次提升了运营的关注度，对于未来发展或者转行来说，运营类工作是个不错的选择。下面就目前常见的运营类工作做了简单梳理，希望大家有所了解。

01、新媒体运营

工作内容一般包括做选题、写内容、运营各大图文和视频平台，做数据分析等。

需要具备的核心技能包括但不限于网感、文案技能、数据分析、熟悉平台规则等。

需要具备的特质有：5G冲浪、对热点敏感、是各大媒体社交平台的重度用户；熟悉各个平台的调性、机制、规则。

适合愿意尝试新事物、抗压能力强、有表达欲的人。

门槛指数：※※※

应届生、小白入门，在一线城市1-3年的薪水范围：6-12k；3-5年：12-20k。

岗位的核心工作内容是以用户为中心，围绕用户生命周期（拉新、留存、促活、转化、裂变）进行运营。

需要具备的核心能力有用户需求洞察、沟通表达能力等等。

适合喜欢和人打交道、喜欢组织和策划、自我驱动力强的人群。

门槛指数：※※※※※

应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-12k；3-5年：12-23k。

岗位的核心工作内容是通过一系列运营手段，提升产品的数据。

需要具备的核心技能有用户需求洞察力、数据分析、执行力等等。

适合有团队意识，责任感强；严谨又细心，逻辑思维强；善于发现问题并解决的人群。

门槛指数：※※※※※

应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-12k；3-5年：12-20k。

直播运营是指负责直播内容、直播平台及社交媒体的运营和管理工作。岗位的核心内容是直播策划，数据复盘。

需要具备的核心技能有数据分析、学习和创新能力、筛选和培训主播的能力等等。

适合抗压能力强、善于沟通交流、工作细心认真的人群。

门槛指数：※※※

应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-15k；3-5年：15-27k。

活动运营存在的意义是运用活动工具等实现用户数量增长，实现用户体验提升。

需要具备的核心技能有文案撰写、数据分析、活动策划、用户思维等等。

适合想法多有创意、执行力强、细心周到能把控全局的人群。

门槛指数：※※※※

应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：8-13k；3-5年：13-22k。

岗位的核心工作是搭建社群，维护客户，组织活动，促进活跃进行变现。

需要具备的核心技能有组织管理能力、沟通表达能力。

适合善于社交、维系人际关系、耐心又周到的人群。

门槛指数：※※※

应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-10k；3-5年：10-18k。

内容运营是指基于产品的内容进行内容策划、内容创意、内容编辑、内容发布、内容优化、内容营销等一系列与内容相关的工作，多应用于互联网行业。

岗位的核心工作是对内容进行策划、创意、编辑、发布、优化以及营销。

适合细心周到、文笔能力好的人群。

门槛指数：※※※

应届生、小白入门，1-3年的薪水范围：7-10k；3-5年：10-18k。

以上内容，是关于求职面试整个流程的全部内容，希望帮大家做一次系统性的梳理。其中涉及到的内容，如有偏差，还请指正包涵。

面试求职，对于大部分人来说，是个难以回避的事情。既然如此，那就勇敢且理性地面对。做好万全准备，在求职的路上走得更加顺利，求得一份理想的工作，帮助我们实现8小时以外更多的梦想。

希望我们以后的生活，既能找到自己的星空皓月，又有六便士富足感的安定。